Stimmen aus der Szene: Von Unternehmen und Verbänden, aus Wissenschaft, Praxis und Ausbildung, aus Sicht der Digitalen Coaching-Provider, aus analogen, virtuellen wie aus agilen Perspektiven.

Das Buch ist ein Spiegelbild der Szene. Ein Must-have für alle, die sich mit Coaching beschäftigen oder sich dafür interessieren!

In diesem Band befassen sich Expertinnen und Experten aus verschiedenen Perspektiven mit der zukünftigen Entwicklung von Business Coaching: Unternehmen, Verbände, Wissenschaft, Ausbildung, Digitale Coaching Plattformen. Die Fortschreibung bewährter analoger Ansätze bis hin zu virtuellen wie auch den neuen digitalen Formaten wird von erfahrenen Praktikern:innen, renommierten Wissenschaftler:innen, Einkäufern:innen und „jungen Wilden“ Ansätzen intensiv diskutiert. Es geht um einen Beruf, von dem die Wirtschaftswoche vor Jahren sagte, dass er zu den wichtigsten der Zukunft zählen werde.

Das technische und wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Umfeld ändert sich z.Zt. rasant, ja dramatisch. Die Folge: Auch Business Coaching steht vor disruptiven Veränderungen.

2022, ibidem-Verlag, 348 Seiten
Paperback ISBN: 978-3-8382-1705-5
Preis: 34,90 Euro
E-Book ISBN: 978-3-8382-7705-9
Preis: 22,99 Euro

Praxisbeispiele, Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten

Coaches begegnen in ihrer beruflichen Praxis einer Bandbreite von Situationen, die sie als schwierig erleben. Die Herausforderungen haben unterschiedliche Quellen. Sie können von den Coaches selbst, den Coachees oder der beauftragenden Organisation ausgehen. Doch wie stellen sich diese Situationen im Detail dar? Wie kann man als Coach diese verstehen und angemessen darauf reagieren? Anhand online erhobener realer Fallbeispiele werden in diesem Buch schwierige Situationen genauer betrachtet. Hierbei stellen renommierte Coaches ihre theoretischen und methodischen Perspektiven und ihre Handlungsempfehlungen zur Diskussion.

2020, Springer Wiesbaden, 206 Seiten
Hardcover ISBN: 978-3-658-31075-2
Preis: 49,99 Euro
E-Book ISBN: 978-3-658-31076-9
Preis: 39,99 Euro

Dieses Buch macht die psychologische Wirklichkeit des Führungsalltags in Unternehmen ungeschminkt sichtbar, indem es Top-Manager und Führungskräfte unterschiedlicher Bereiche sehr persönlich – manchmal anonym – zu Wort kommen lässt: Managerinnen und Manager aus den Branchen Energie, Industrie, Banking, Politik, Beratung, Architektur, Universität und Schule, Küche, Kunst und Kirche berichten in ausführlichen Interviews sehr authentisch, manchmal etwas „ungeschliffen“, aber immer sehr ehrlich aus ihrem „Führungsleben“, von den ersten Erlebnissen mit dem Phänomen Führung über schwierige (Grenz-)Erfahrungen und Misserfolge bis hin zu Erfolgserlebnissen und ihren ganz persönlichen Lernerfahrungen. Herausgekommen ist ein Kaleidoskop an realen Führungsgegebenheiten, die den Leserinnen und Lesern realistische Impulse geben und mit denen sich alle, die sich mit Führung befassen, auseinandersetzen müssen, ob gewollt oder nicht. Ein Buch für alle, die geduldig etwas tiefer hinter die Kulissen der Führungsetagen blicken möchten – jenseits der üblichen Werbebotschaften, Führungsratgeber und Erfolgsrezepte.

2017, 253 Seiten
ISBN: 3662556391
Preis: 44,99 Euro

Unterscheiden sich Führungskräfte von denen, die es nicht sind? Und sind Führungskräfte gleich Führungskräfte? Diesen und weiteren Fragen ist Dr. Uwe Böning in seiner Dissertation auf den Grund gegangen. Er begleitete als Coach 50 Manager aus großen Wirtschaftsunternehmen. Die Ergebnisse sind überraschend eindeutig: Top-, Senior- und Middle Manager haben jeweils andere Themen im Business-Coaching! Auch zeigen sich die spezifischen Rollenanforderungen. Manager unterscheiden sich von Nicht-Führungskräften in Persönlichkeit, Leistungsmotivation, im Verhalten und dem subjektiven Erleben im Job. Das hat Folgen fürs Coaching. Der Appell: ebenenspezifisch ist ein Muss, kein Add-on für Coaches. Wer im Führungskräfte-Coaching unterwegs ist, dem sei die Lektüre wärmstens empfohlen. Auch zum nachschlagen, ein kolossales Werk.

2015, xxviii, 532 Seiten, 68 Illus.

Ob Psychologie, Philosophie, Soziologie oder Kunst – all diese Disziplinen und weitere können fundamentales Rüstzeug fürs Coaching bieten. Sie liefern Denkweisen und Ideen, die einen qualitativen und herausfordernden theoretischen Rahmen und kreative Impulse für die Praxis darstellen. Uwe Böning, Coaching-Pionier und -Vordenker, stellt in diesem Buch zentrale Themen aus den genannten Disziplinen zusammen und vermittelt damit ein tieferes Verständnis und einen ganzheitlichen Blick für unterschiedliche Varianten und Qualitätsstufen in der Praxis: Worauf kommt es im Coaching im Kern an? Was macht es nachhaltig erfolgreich? Und was macht den Unterschied zwischen Handwerk und Kunst im Coaching? Es geht um Ideen und Verständnis, Hintergründe und Haltungen – statt um Tools und Techniken. Ein Buch für Coaches und Coaching-Ausbilder, Berater, Führungskräfte und Personalmanager.

2015, XIV, 181 Seiten, 5 Illus.
ISBN 978-3-662-47142-5
Preis: 39,99 EUR (eBook: 29,99 EUR)

Coaching befindet sich auf dem Weg von einer „neuen Disziplin“ zu einer anerkannten Profession – und ist damit auch zu einem Forschungsgebiet geworden. Uwe Böning, einer der Coaching-Pioniere in Deutschland, stellt in diesem Buch erstmals aktuelle Forschungserkenntnisse zusammen – kompakt und mit Blick auf den Anwender in der Praxis: Welche Maßnahmen im Coaching können heute als „evidenzbasiert“ bezeichnet und angewendet werden? Dieses Buch stellt Ihr Coaching-Wissen auf ein solides Fundament und leistet einen Beitrag zur Professionalisierung des Coachings insgesamt.

2015, XV, 212 Seiten, 6 Abb.
ISBN 978-3-662-43519-9
Preis: 39,99 EUR

„So tickt der Coaching-Markt“

Coaches, Personalmanagern und Führungskräften eröffnet sich mit diesem Praxishandbuch ein wirklich tiefer und facettenreicher Einblick in die herrschende Coaching-Praxis in Deutschland. Die beiden namhaften Autoren wagen eine längst überfällige Verortung des wild wuchernden Coaching-Dschungels. Sie stützen sich dabei auf die hochinteressanten Studienergebnisse einer aktuellen Umfrage, die sie im Frühjahr 2004 unter Coaches und Personalmanagern durchführten. Diese Erkenntnisse fließen in ihre Schilderungen ebenso ein, wie die Ergebnisse aus verschiedenen aktuellen Vergleichsstudien bzw. aus Umfragen, die Böning-Consult in der Vergangenheit durchführte. Auf diese Weise gelingt es ihnen nicht nur, ein sehr präzises Bild der Szene und ihrer Eigenarten zu entwerfen, sondern auch, daraus ihre teilweise provokativen Schlüsse zu ziehen und diese auf sehr lebendige Weise aus ihrem reichen Erfahrungsschatz zu untermauern. Wer wissen will, wie der Coaching-Markt funktioniert, braucht dieses Buch.

2005, Neuauflage 2008, 336 Seiten, kartoniert
ISBN 3-936075-27-1
Preis: 49,90 EUR als gedruckte Ausgabe oder 39,00 EUR als e-book (PDF)

Kaum ein Thema hat das Markt- und Börsengeschehen in den letzten Jahren so nachhaltig geprägt wie die zahlreichen Akquisitionsbestrebungen von Konzernen wie DaimlerChrysler, Vodafone-Mannesmann oder Allianz und Dresdner Bank. Die Zahl der misslungenen Integrationen übersteigt allerdings bei weitem die der erfolgreich vollzogenen Zusammenschlüsse. Uwe Böning und Brigitte Fritschle gehen den Ursachen für das Scheitern von Fusionen und Übernahmen auf den Grund. Aufbauend auf dieser Analyse, machen sie deutlich, welche Erfolgsfaktoren für Unternehmenszusammenschlüsse gelten und belegen diese durch Fallstudien und praxisbewährte Konzepte.

2001, 281 Seiten
ISBN: 3-89843-012-X
Preis: 36,00 Euro

Buch derzeit vergriffen!
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Kulturelle Unterschiede erfordern ein dem jeweiligen Land angepasstes Verhalten – nicht nur, aber gerade auch im Geschäftsleben. Um in der globalisierten Wirtschaft erfolgreich zu sein, genügen daher fachliche und soziale Kompetenz nicht mehr. Hinzukommen müsse eine interkulturelle Kompetenz, so der Frankfurter Unternehmensberater Uwe Böning. Nur wer über diese verfüge, könne sich weltweit auf sicherem Parkett bewegen. In seinem Buch geht Böning weit über theoretische Betrachtungen zur Kultur und Geschichte anderer Länder hinaus. Den Hauptteil machen Interviews mit Führungskräften global agierender Unternehmen und Institutionen aus. Es entstehen Bilder von Afrika, Nord- und Südamerika, Asien und Russland, die sich so weder in Reiseführern noch in anderen Medien finden. Zu einem ausgesprochenen Handbuch für die Praxis wird das Werk durch einen ausführlichen Fragebogen, mit dessen Hilfe der Leser den Stand seiner Vorbereitung auf fremde Länder und seine Sensibilität für kulturelle Unterschiede überprüfen kann.

2000, 274 Seiten
ISBN: 3-933180-44-9
Preis: 36,00 Euro

„Wer sich mit Veränderungsmanagement beschäftigt, verändert sich selbst. Wer sich nicht selbst verändert, der wird verändert“: Uwe Böning und Brigitte Fritschle analysieren die Anforderungen an Veränderungsmanager und beschreiben charakteristische Kennzeichen eines „Real Change Leader“. Dabei geht es auch um verschiedene Persönlichkeitstypen wie Captain oder Coach, Macher oder Impulsgeber, systematischer Entdecker oder reformerischer Visionär. Von der Forderung „Wir brauchen eine Vision“ über die Prämisse „Unruhe muss auf jeden Fall vermieden werden“ bis zur Einstellung „Verändern wollen, ohne mitdenken zu lassen“ – es werden eine Vielzahl von Fehlern und damit auch Chancen zur Verbesserung aufgezeigt. Wo liegen die Grenzen eines „Lernenden Unternehmens“? Welche Rolle spielt die Veränderungsintelligenz und wie wird sie im Unternehmen umgesetzt? – Antworten auf diese und viele andere Fragen finden Sie in diesem Buch.

1997, 390 Seiten
ISBN 3-448-03512-2
Preis: 29,65 Euro

Das Thema Streß ist immer wieder aktuell. Niemand kann sich dem Phänomen entziehen. Wir alle haben Streß, mit dem wir einerseits angeben, über den wir uns andererseits jedoch beklagen. Irgendwie sind alle Menschen betroffen, aber die wenigsten wissen, wie sie damit umgehen sollen und was sie wirklich dagegen tun können. In Unternehmen beschäftigt man sich zunehmend mit der Streßproblematik und sucht nach Aktionskonzepten, um negativen Streß zu vermeiden oder abzubauen und um positiven Streß zu suchen und zu fördern. Uwe Böning vermittelt über theoretisches Wissen, durch Praxisnähe und Anregungen zur Selbstreflexion Hilfen zum Selbstmanagement. Sein heterogener Ansatz geht über bisher gemachte Versuche hinaus, so daß in seinem Buch Tests neben Informationen stehen, Fitneßübungen neben philosophischen Reflexionen und psychologisches Wissen neben soziologischen Aspekten.

1993, 364 S.
ISBN 3-430-11397-0

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Wer führt, muss moderieren können! Moderation ist eine effiziente und effektive Methode, Besprechungen zielorientiert zu steuern. Sie gewährleistet bessere Sachergebnisse und größere Zufriedenheit bei den Teilnehmern als herkömmliche Besprechungen. Moderation nutzt drei Elemente: Die Kompetenz des Moderators, die Dynamik der Teilnehmergruppe und die eingesetzten Steuerungsmedien. MODERIEREN MIT SYSTEM beschreibt diese Komponenten und ihr Zusammenwirken eingehend und stellt Beispiele gelungener Moderationen vor. Dieser lebendige Leitfaden hilft dem Moderator mit konkreten Anleitungen und vielen praktischen Hinweisen, das Potential der Besprechungsteilnehmer optimal zu nutzen.

1991, Neuaufl. 1994, 221 Seiten
ISBN 3-409-29152-0
Preis: 49,95 EUR

Das Buch schildert Umfeld-Bedingungen, unter denen Führung heute stattfindet. Gesellschaftliche Veränderungstendenzen, Wertewandel und Globalisierung der Wirtschaft sind einige der wichtigen Stichworte. Damit zusammenhängende Merkmale und Anforderungen an exzellente Führungspersönlichkeiten werden herausgearbeitet. Was zeichnet sie aus? Wie müssen sie sich verhalten, um erfolgreich zu sein? Wie sehen sie sich selbst?Von Führungskräften wird verlangt, daß sie Führung in ihren logischen wie a-logischen Teilen begreifen. Daß sie wissen, was Führung jenseits des unmittelbaren Aufgabenvollzugs noch bedeutet: System-Steuerung. Im ganzen Buch wird immer wieder der Stellenwert der Persönlichkeiten herausgearbeitet. Es werden zwei Ansätze beschrieben, die heute eine zentrale Bedeutung für den Führungsprozeß haben: der kybernetische Ansatz und das Konzept der Unternehmenskultur. „Führung“ bedeutet nicht nur das direkte Führen von Mitarbeitern, „Führung“ bedeutet auch den indirekten Umgang mit dem komplexen und komplizierten Gesamtsystem „Unternehmen“.

1989, Neuaufl. 1993, 478 Seiten
ISBN 3-448-02781-2

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Über 700 Seiten Profi-Wissen
Erfolgreiche Coaches präsentieren 60 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis. Um eine möglichst große Vielfalt zu gewährleisten, stammen die beschriebenen Techniken aus teilweise sehr unterschiedlichen Denkschulen. Der Leser nimmt an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Beschreibungen und Kommentierungen rund um die Interventionsphasen Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Die Böning-Consult-Berater Uwe Böning, Brigitte Fritschle und Dr. Stefan Oefner-Py präsentieren im Buch die „15er-Liste“ – ein Instrument für den Einsatz in Veränderungsprozessen.

2013, managerSeminare Verlag, 8. Auflage
368 Seiten, broschiert
ISBN: 978-3936075182
Preis: 49,90 Euro

Integrationschancen nutzen
In der Neuauflage der „Digitalen Fachbibliothek Human Resource Management“ schildern Uwe Böning und Dr. Peter Dreyer wie Unternehmen „Todsünden der Integration“ vermeiden und Integrationschancen effizient nutzen. Außerdem erfährt der Leser, warum Mobilitätsdruck und die Verschiedenheit von Kulturen zu Spannungen führen und welche Probleme die Integration erschweren. Mit diesem Wissen lassen sich kulturelle Grenzen überwinden.

In: Digitale Fachbibliothek Human Resource Management
Peter Knauth & Artur Wollert (Hrsg.)
USB-Stick mit über 7123 Seiten
ISBN 978-3-939707-35-6
Preis: 201,11 Euro

„Psychologie ist nicht alles – aber ohne Psychologie ist alles nichts.“

So der Titel des Beitrages von Uwe Böning. Er zeigt die psychologischen Aspekte von Übernahmen und Fusionen für Führungskräfte und Mitarbeiter auf. Eine Reihe von Praxistipps gibt konkrete Handlungsempfehlungen. Aktueller Stand des M&A-Wissens und neueste Tendenzen. Mehr als 70 renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis analysieren in diesem Buch den M&A-Markt aus verschiedenen Perspektiven.

2010 Schäffer Poeschel, 739 Seiten, Gebunden
ISBN: 3-7910-2955-X
Preis: EUR 79,95