Mein wunderbarer Arbeitsplatz

  27. März 2015

Starre hierarchische Strukturen, unflexible Arbeitszeiten und Informationsmangel – typische Garanten für Frustration und Ineffizienz bei der Arbeit. Doch es gibt alternative Management-Methoden. Die Entscheidungsmacht liegt hier bei den Angestellten: Ende des pyramidalen Systems, soziale Gleichstellung, Abschaffung der Kontrollen und der Chefs. Eine arte-Dokumentation zeigt erfolgreiche Beispiele.


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