FINDEN SIE IHREN FÜHRUNGSSTIL, DER ABHÄNGIG IST VON
Wir haben Übernahmen erlebt. Wir haben Unternehmenskulturen entwickelt. Wir haben Strategien umgesetzt. Wir haben Konflikte gelöst.
Wir haben Ausscheidensgespräche vorbereitet. Wir haben MA-Gespräche eingeführt. Wir haben die obersten 200 Führungskräfte von Unternehmen trainiert. Wir haben die Unternehmensspitze gecoacht. Einzelne Vorstände oder ganze Vorstandsteams. Wir haben Management-Audits für Einzelne oder Geschäftsführer-Teams durchgeführt.
Und Management-Audits für die obersten 80 Manager von Unternehmen, die fusioniert wurden.
Und wir haben Konflikte in Vorstandsgremien gecoacht.
Wir haben Erfahrungen gesammelt. Wir haben Fehler gemacht. Wir haben gelernt. Und haben darüber Bücher geschrieben.
Seit über 30 Jahren beraten wir Führungskräfte
Unternehmer und Geschäftsführer in unterschiedlichen Branchen. In Groß- bzw. in Dax-Unternehmen. Auf GF- und Vorstandsebene.
Einzeln. Ganze Teams. Gremien.
Wir haben über 10 Jahre Komplementärberatung in gemeinsamen Strukturprojekten mit international bedeutenden Unternehmensberatungen durchgeführt.
Wir haben 30 Jahre Erfahrung mit Leadership-Coaching und Leadership-Training.
Waren wir immer erfolgreich? Nein. Aber fast immer. Wir haben eine nachgewiesene Erfolgsrate von 86% in unseren Leadership-Coachings.
Haben wir gelernt? Sehr viel. Auch von den Führungskräften selbst. Und von den Kollegen. Über alle Jahre.
Hatten wir auch Konflikte in unseren Coachings und den Projekten, die wir begleitet oder gemanagt haben? Selbstverständlich. Jede Menge.
Haben wir schon Projekte abgelehnt? Natürlich, auch das! Aber nur wenige…
Haben wir noch Spaß und Leidenschaft bei unserer Arbeit?
Aber ja, sonst würden wir heute nicht mehr arbeiten!
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