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Manager-Teams im Top-Management haben selten gemeinsame Ziele. Obwohl dies für den Unternehmenserfolg zentral wäre! Laut einer aktuellen Studie des Beratungsunternehmens lichtmannegger consulting werden attraktive Boni immer noch an individuellen Ziele der einzelnen Ressorts ausgerichtet. Kein Wunder also, dass die Qualität der Zusammenarbeit größtenteils zu wünschen übrig lässt. Die Studie zeigt, dass es am Umgang mit sachlichen und persönlichen Konflikten mangelt. Was wäre, wenn die Ziele die gleichen und Führungsexzellenz im Topmanagement die Regel und nicht die Ausnahme wäre? (mehr…)

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