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Wissen individuell in die Praxis umsetzen

Unternehmen investieren viel Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Dabei geht viel Wissen verloren. Es sei denn, Sie integrieren einen individuellen Lerntransferprozess. Dazu gehört auch ein nachhaltiges Bildungscontrolling. Am Ende des Tages zählt, wie gut Sie Mitarbeiterwissen sichern, für Ihr Unternehmen nutzbar machen und intern verbreiten. Worauf sie im Einzelnen achten sollten lesen Sie hier.