Die aktuelle Krise der „Führung“ ist nicht mehr zu übersehen: Wo „Führung“ früher wichtig für die Karriereentwicklung war, wo Manager noch den Erfolg eines Unternehmens sicherten, stehen sie ihm heute bestenfalls nicht mehr im Weg. Schlimmstenfalls behindern sie sogar die Weiterentwicklung des Unternehmens. Deshalb stellt sich die Frage, wie denn Führung in Zukunft aussehen könnte? Mögliche Antworten liefern die aktuellen Ausgaben der beiden Zeitschriften OrganisationsEntwicklung und brand eins.