Talent Management – Potenzial ist wichtiger als Kompetenz

Ein qualifizierter Mitarbeiter, das war vor noch gar nicht allzu langer Zeit ein Bewerber, dessen Kompetenzprofil exakt zu den Anforderungen einer aktuell zu besetzenden Stelle passte. Inzwischen jedoch verändern sich in vielen Branchen die Anforderungen der Märkte so schnell, dass der gerade noch perfekt passende, kompetente Mitarbeiter plötzlich schon wieder der oder die Falsche am falschen Ort sein kann. Und so rücken inzwischen Talente und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter in den Fokus von Recruitern und Personalentwicklern. Weiterlesen…