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Führungskräftetraining

Führungskräftetraining

Führungsverantwortung erfordert kontinuierliche Führungsstärke. Dann lassen sich auch kritische Unternehmenssituationen meistern. Viele Führungskräfte suchen allerdings erst an diesem Punkt Unterstützung – eigentlich zu spät. Wir empfehlen: Starten Sie sofort mit unserem neu entwickelten Führungskräftetraining, das auf Nachhaltigkeit setzt, nicht auf Ad-hoc-Aktivismus.

Zu den Schwerpunkten

Trainingsmodule

Das Führungskräftetraining von BÖNING-CONSULT® begleitet Sie ein halbes Jahr und besteht aus sechs eintägigen Trainingsmodulen. Arbeiten Sie mit uns alle vier Wochen einen Tag intensiv an einer Führungsthematik – und prüfen Sie die Ergebnisse anschließend in der Praxis. Die Inhalte haben wir nach neuesten wissenschaftlichen Methoden konzipiert und stimmen sie konsequent auf Ihre Rolle, Ihre Aufgabe und Ihr Unternehmen ab. Lassen Sie sich von uns inspirieren, provozieren, motivieren.

Unser Ziel

  • Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
  • Optimierung der Führungskultur
  • Verbesserung der Führungskompetenz

Führungskräftetraining – Modul 1 bis 3:

Trainingsmodul 1 | Führung Heute

  • Führungskonzepte heute
  • Welche Persönlichkeitsmerkmale Führungskräfte erfolgreich machen
  • Die eigene Persönlichkeit beim Führen bewusst erkennen
  • Rollen, Perspektiven und Aufgaben auf verschiedenen Führungsebenen
  • Die geheimnisvolle Waschstraße

Trainingsmodul 2 | Die Führungskraft als Kommunikator und Integrator

  • Das SELEM-Modell von BÖNING-CONSULT®
  • Zwischenmenschliche Kommunikation lesen und adäquat darauf eingehen
  • Das Selbstwertgefühl: Wie man es erkennt und steigert
  • Soziale Kompetenz – wann sie nutzt und wie man sie nutzen kann

Trainingsmodul 3 | Die Führungskraft als Entscheider und Umsetzer

  • Zielvorgaben mit Mitarbeitern vereinbaren
  • Meetings effektiv führen
  • Teams entwickeln
  • Mitarbeitergespräche führen

Führungskräftetraining – Modul 4 bis 6:

Trainingsmodul 4 | Die Führungskraft als Konfliktmanager

  • Konfliktsituationen erkennen und verstehen
  • Konflikttypen unterscheiden und Lösungen suchen
  • Konflikt deeskalieren und lösen
  • Den persönlichen Konflikt-Stil herausarbeiten

Trainingsmodul 5 | Die Führungskraft als Coach

  • Die eigene Entwicklung und die der Mitarbeiter fördern
  • Leben in Balance – privat und beruflich
  • Coaching von Mitarbeitern
  • Potenziale von Mitarbeitern erkennen

Trainingsmodul 6 | Die Führungskraft als Veränderungsmanager

  • Umgang mit Unternehmens-Veränderungen – zwischen Planung und Abwehr
  • Belastungen bei Veränderungen
  • Mitarbeiterkommunikation in Veränderungsprozessen
  • Unternehmenskultur: Basis für Entwicklung oder Blockade
  • Change-Entwicklungen und Change-Erfolge verstärken

SCHWERPUNKTE

Trainingsmodul 1

Führung Heute.

Trainingsmodul 2

Die Führungskraft als Kommunikator und Integrator.

Trainingsmodul 3

Die Führungskraft als Entscheider und Umsetzer.

Trainingsmodul 4

Die Führungskraft als Konfliktmanager.

Trainingsmodul 5

Die Führungskraft als Coach.

Trainingsmodul 6

Die Führungskraft als Veränderungsmanager.

Führungskräftetraining im Unternehmen

Umfang: 6 Module = 6 Trainingstage,
1 Trainingstag pro Monat ODER
3 x 2 Trainingstage, Dauer: 1/2 Jahr

 

 

SPRECHEN SIE UNS AN

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“Lassen Sie sich von uns inspirieren, provozieren, motivieren!”

Rufen Sie uns an unter +49 (0)69-66 98 250 und vereinbaren Sie mit uns einen passenden Termin für Ihr Führungskräftetraining.




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