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Management-Audit für Führungskräfte

Management-Audit

Veränderungen in der Chefetage können sehr unterschiedliche Ursachen haben: Generationenwechsel, strategische Neuausrichtung, Fusion etc. Allen gemeinsam ist die Tatsache, dass sie eine Entscheidung von großer Tragweite erfordern.

Zu den Schwerpunkten

Ihre Situation

Für intuitive Experimente und politisches Taktieren ist in dieser kritischen Phase kein Raum und keine Zeit. Ein unabhängiges und objektives Management-Audit von BÖNING-CONSULT® liefert Ihnen hier schnell Klarheit und eine sichere Entscheidungsgrundlage. Dazu machen wir uns zunächst mit Ihren Anforderungsprofilen, Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und mit den Lebensläufen der Kandidaten vertraut. Zwei unserer führungserfahrenen Berater führen ein zweistündiges intensives Gespräch mit jedem Kandidaten. Dies sichert eine neutrale Standortbestimmung.

Unser Ziel

Unsere professionelle und unabhängige Auswertung zeigt Ihnen unter anderem deren Stärken und Potenziale sowie eine zusammenfassende Einschätzung des Gesamtportfolios. In einem abschließenden Feedbackgespräch mit jedem Kandidaten besprechen wir Ergebnisse und Entwicklungsmöglichkeiten.

Deshalb empfiehlt sich unser Management-Audit auch für die systematische Führungskräfteentwicklung. Es schafft Transparenz, unterstützt die Selbsteinschätzung und gibt Impulse für eine gezielte und erfolgreiche Weiterentwicklung.

SCHWERPUNKTE

Besetzungsentscheidung

Sicherheit und hohe Akzeptanz bei Besetzungsfragen.

 

 

Führungskräfteentwicklung

Transparenz und Impulse für die Führungskräfteentwicklung.

 

 

 

 

Standortbestimmung

Motivation der Kandidaten durch objektive, verantwortungsvolle Einschätzung von außen.

 

 

Maßnahmen zur systematischen Weiterentwicklung der Führungskräfte

SPRECHEN SIE UNS AN

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“Klären Sie Ihren Blick!”

Klären Sie Ihren Blick mit unserem Management-Audit und entscheiden Sie sich für die Richtigen.
Kontaktieren Sie uns gern unter +49 (0)69-66 98 250.




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