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Bewerbungsverfahren – Aussagekräftig wie Horoskope

Ist der Bewerber der blaue Typ? Doch eher der gelbe? Auf unseriöse Testverfahren und Marketing von deren Anbietern fallen viele Personalabteilungen herein. Viele Methoden sind ungeeignet, um den besten Kandidaten zu finden. Kriterien, wie Tippfehler oder Flecken auf Bewerbungsunterlagen wird oft genau so viel Wert beigemessen, wie auf Berufserfahrung. Ein Fehler! Weiterlesen