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Neu bei Böning-Consult :: Archiv
April 2008 :: Zukunftsstudie: So kommunizieren wir in 25 Jahren
Das Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung befragte 400 Experten: Einflußreiche Zukunftstrends sind die steigende Bedeutung von Open Source Software (lizenfreie Software) sowie nutzergenerierte Inhalte in Communities und anderen Web 2.0-Seiten
Weitere Zukunftstrends Kommunikation gibt es in der
Studie (PDF) April 2008 :: erfrischend, wissenschaftlich und sokratisch humorvoll: Neuauflage von "Coaching fürs Business"
Zwei der erfahrensten Coaches Deutschlands machen eine längst überfällige klärende Bestandsaufnahme zu einem der absoluten Boom-Themen der Wirtschaft: Boomt Coaching wirklich und warum? Welche Denkschulen und Menschenbilder kommen vor? Was sind die wesentlichen Anlässe für Business-Coaching? Welche Entwicklung zeichnet sich für die kommenden 5 Jahre ab?
Managerseminare bietet eine Leseprobe, Pressestimmen
und Bestellmöglichkeiten der Neuauflage als ebook und gedruckt... April 2008 :: Die angesehensten Unternehmen weltweit
Ein einziges deutsches Unternehmen unter den Top 10: BMW belegt im internationalen Fortune Ranking den neunten Platz. An erster Stelle steht Apple, gefolgt von General Electric und Toyota Motor.
Das gesamte Ranking inkl. Länder- und Branchenübersicht... April 2008 :: Deutschland: Hochburg der Kreativen?
Nach einer jüngsten Befragung unter 1236 Bundesbürgern zählen 34%
zur kreativen Avantgarde, 60% zum Mittelmaß
und nur 6% sind als Kreativitätsmuffel kategorisiert. Wo es ein
kreativitätsfördernders Arbeitsumfeld gibt (32% der Unternehmen)
sind die Arbeitszufriedenheitswerte in der Regel
wesentlich höher...
Die Ergebnispräsentation der Studie "Das Kreativitätspotential der Deutschen"
April 2008 :: Durch Online-Spielen zur Führungskraft!?
IBM wirbt schon länger in Second Life Mitarbeiter. Denn Online Spieler weisen verstärkt
typische Führungsqualitäten auf. Da Virtuelle Zusammenarbeit
in Zukunft auch für den Business Bereich immer wichtiger wird,
ist das Interesse an den Fähigkeiten der Online-Spieler
auch vor dem Hintergrund zukünftiger Führungsqualitäten
interessant.
Weitere Ergebnisse der Studie "Virtual Worlds - Real Leaders" März 2008 :: Der Top-Management Coach: Prozessbegleiter und Sparringspartner
Coaching als Tool für das Top- und
Middle-Management wird in Unternehmen
zunehmend systematisch etabliert:
Die Hauptziele sind aktuelle
Führungs- und Managementprobleme
zu klären und Lösungen zu entwickeln (81%),
die Selbstwahrnehmung zu sensibilisieren
(77%) und die soziale und emotionale Kompetenz
zu verbessern (75%)
Mehr Ergebnisse der Studie "Coaching
von Top-Managern" erhalten Sie hier März 2008 :: Austrittsinterviews: Klartext bringt Klarheit?!
Interviews mit Arbeitnehmern, die ihre Stelle kündigen: Davon erhofft
sich das Unternehmen Otto wichtige Erkenntnisse für die Personalarbeit.
Den Interviewbogen bietet das Personalmagazin zum Download an.
Der Fragebogen der Austrittsinterviews März 2008 :: Personalentwickler sehen Change Management als Top-Thema
In den letzten 2-3 Jahren bildete für 29,8 % der
befragten Personalentwickler das Thema Change Management
den Schwerpunkt. Für die nahe Zukunft sehen 41 % das
Thema als Schwerpunkt ihrer Arbeit an. Übertroffen
wird es damit nur von der Fach- und Führungskräfteentwicklung
mit 47,8 %
Weitere Informationen zur Studie "Personalentwicklung 2008"
März 2008 :: Interkulturelle Kompetenz wird messbar
An der Universität Passau wird ein Schema entwickelt,
um interkulturelle Kompetenz meßbar zu machen.
Das Schema kann hier abgerufen werden März 2008 :: Top-Management in Familienunternehmen:
Familienfremde Führungskräfte
werden von 54% „eher positiv“ bewertet, während
jeder Dritte der Familienmitglieder „eher negativ“ eingestellt ist.
Die Grundhaltung gegenüber externen Führungskräften ist kritisch:
2/3 sind der Meinung, dass man
nur Familienmitgliedern richtig vertrauen
kann. Manager aus 118 deutschen Familienunternehmen
wurden befragt.
Weitere Ergebnisse der Umfrage "Fremdmanager in Familienunternehmen
Gratwanderung zwischen Professionalisierung und Identitätswahrung"
März 2008 :: Hinter Konflikten stecken häufig innovative Energien
Konflikte erweisen sich bei Innovationen als unvermeidlich.
"Eine offene, freundliche, den jeweils Anderen
respektierende Konfliktaustragung fördert neues
Wissen zutage und bringt die Projekte auch im
Ablauf voran, und nützt so dem Fortschritt und
letztlich dem Erfolg der Projekte", erläutert
Prof. Scholl seine Studienergebnisse
Weitere Informationen zur Studie der Humboldt-Universität
März 2008 :: Osteuropa vs. Westeuropa: Kulturunterschiede im Management
Mitarbeiter aus osteuropäischen Ländern sind weniger offen
bei der Kommunikation von Problemen und Meinungsverschiedenheiten.
Dem Faktor Fachkompetenz wird bei der Bewertung der Vorgesetzten
eine hohe Kompetenz zugemessen. Die Führungskraft ist in den Augen
der Mitarbeiter in erster Linie ein Manager, weniger ein Coach.
Weitere Zwischenergebnisse der Trigon Studie
"Kulturunterschiede im Management" März 2008 :: Umfrage: Der Coach ist 2008 optimistisch
Der Coach“ blickt – obwohl der Markt
immer noch große Attraktivität auf
Neueinsteiger ausübt – in der Hälfte
der Fälle auf eine mehr als fünfjährige
Tätigkeit als Coach zurück. Etwa ein
Fünftel verweist auf mehr als zehnjährige
Berufspraxis in der Organisations- und
Managementberatung (28 %) oder im kaufmännischen
Bereich (27 %). Aus dem psycho-sozialem Bereich
stammt ein Fünftel der Coachs. Führungsverantwortung
gehört für fast 82 Prozent der Coachs zu den Vorerfahrungen.
Weitere Ergebnisse der Coaching Umfrage 2007/2008 März 2008 :: Vorstandschefs aus Moskau verdienen am besten
Im osteuropäischen Vergleich verdienen russische
Vorstandschefs mit 156.000 Euro brutto am besten, gefolgt
von den polnischen Kollegen (129.000), Kroatien (86.000)
und der Slowakei (70.000). Moskauer Vorstandschef mit mehr
als 500 Mitarbeitern verdienen mit 203.000 Euro deutlich
mehr aber immer noch weniger als auf einer vergleichbaren Position
in Deutschland (247.000).
Weitere Informationen zur Kienbaum Studie März 2008 :: Kulturelle Einflüsse aufs Gehirn
Eine Untersuchung am MIT zeigte jüngst,
wie stark Wahrnehmung kulturell geprägt ist.
So müssen Asiaten bspw. viel mehr Aufmerksamkeit
darauf verwenden, absolute Urteile zu fällen,
während ihnen Vergleiche leicht fallen -
umgekehrt ist es bei Amerikanern.
Je stärker die kulturelle Identifikation ist,
desto deutlicher treten die Unterschiede zutage.
Weitere Ergebnisse der Studie BC News Archiv: Ältere Meldungen anzeigen (neues Fenster)
Februar 2008 :: Change Management Studie 2008
Februar 2008 :: Schlechtes Change Management senkt die
Mitarbeitermotivation um 23%. Die Zahl der
Kündigungen steigt um 10 Prozent. Deshalb besitzt
Change Management mittlerweile auch eine
festen Platz innerhalb von Veränderungsprozessen:
3/4 der befragten Unternehmen starten Ihre
Change Begleitung rechtzeitig zu Projektbeginn.
Die Change Management Studie 2008 steht
zum Download bereit. (PDF) Februar 2008 :: Creating Coaching Cultures: Coaching in Europa
Großbritanien und Deutschland beherbergen
über 70% der geschätzen 18.000 EU Coaches.
Nur in 7 der 35 untersuchten europäischen Länder
ist Unterstützung durch Coaches weit verbreitet.
Coaching liegt aber in allen Ländern im
Aufwärtstrend.
Ein genaues Bild der unterschiedlichen
Sichtweisen auf Coaching zeichnet die
European Coaching Survey (PDF) Februar 2008 :: Mitarbeitermotivation global
Studie in 22 Ländern: Hauptmotivationsfaktor weltweit ist
"Respekt", vor allem in Großbritanien (144) und
Frankfreich (133). Die
japanischen Arbeitnehmer
messen diesem Wert jedoch geringere
Bedeutung zu (90). Für sie sind das
Grundgehalt (140) und Variable
Vergütungen entscheidend (123).
Eine Übersicht aus der aktuellen Studie erhalten Sie hier Februar 2008 :: Managerbezüge: Was denken Führungskräfte?
Umfrage im Deutschen Führungskräfteverband ULA:
90% stimmen zu, dass überhöhte Gehälter von Unternehmens-
vorständen das Gerechtigkeitsgefühl vieler Menschen
verletzen. 4 von 5 Führungskräften halten die variablen
erfolgsbezogenen Gehälter für "häufig überhöht". Für Zwei
Drittel sind die Bezüge der Vorstandsmitglieder
großer Kapitalgesellschaften insgesamt überhöht.
Weitere Ergebnisse der Umfrage erhalten Sie hier Februar 2008 :: Eliten: Macht oder Leistung?
Für 69% der deutschen Topmanager ist die Zugehörigkeit
zur Elite im beruflichen Umfeld eine wichtiges
Beförderungskriterium. Deshalb sehen 89%
den Bedarf einer systematischeren Förderung intellektueller
Eliten, so dass keine Herkunfts- sondern eine
Leistungselite gefördert wird.
Ergebnispräsentation des 14. LAB Managerpanel (PDF) Februar 2008 :: Competing & Collaborating
1150 Ceo´s in 50 Ländern wurden nach den kritischen
Barrieren in Change Prozessen gefragt: Das fehlende
Engagement des MiddleManagement ist für 50% problematisch,
gefolgt von fehlenden Change-Management Fertigkeiten
des Senior Management (48%) und fehlender Collaboration
zwischen den einzelnen Beteiligten (45%).
Die gesamte 11. jährliche Global CEO Survey als PDF Februar 2008 :: Der Traumchef - aus Sicht eines Angestellten
Die Top-Wünsche an die Fertigkeiten des Chefs: kritikfähig (96%),
belastbar (95%), konsequent und zuverlässig (94%),
offen und verständnisvoll (86%), so zeichnet eine Forsa Umfrage unter 700 Angestellten den Traumchef.
Artikel: Die verschiedenen Cheftypen. (Welt online) Februar 2008 :: HR: Unbekannte Fördertöpfe
53 Unternehmen mit mehr als 200 Millionen Beschäftigten
wurden befragt: Ca. die Hälfte kennt nicht die
EU-Subventionen für Mitarbeitertrainings und -entwicklung
oder die Programme zur Förderung innovativer Initiativen im
Bereich Humankapital...
Mehr aus dem "3rd European HR-Barometer. HR Trends and Perspectives" Februar 2008 :: Karriere statt Incentives - Weiterbildungstrend 2008
Studie unter 200 europäischen multinationalen Unternehmen:
66 % geben an, in den nächsten 12 Monaten mehr
in Ihre career develeopment management programmes
zu investieren. Mit 46% stehen Trainingmöglichkeiten
auf Platz zwei...
Klicken Sie hier für Weitere Ergebnisse der Studie. Januar 2008 :: Projektmanagement: Knackpunkt Kommunikation
10 Milliarden Euro Verlust für die deutsche Wirtschaft - so hoch schätzen 78% der befragten Führungskräfte
den Verlust durch Fehler beim Projektmanagement. Mangelnde Abstimmung der Projektbeteiligten und
fehlerhafte Kommunikation im Unternehmen sind 2 der Top-10-Fehlerquellen
Weitere Ergebnisse der Studie "Milliardenverluste für die deutsche Wirtschaft" Januar 2008 :: Innovationskultur: Leadership-Herausforderung 2008
Ein innovationsförderndes Betriebsklima schaffen: Für 75% der Führungskräfte eine ihrer wichtigsten Aufgaben.
Dennoch: 50% haben damit Probleme wie z.B.:
Anerkennung von Innovation (73%), Einnahme
einer Außenperspektive (71%), klare Ziele und
Visionen definieren
Klicken Sie hier für weitere Informationen zur Befragung Januar 2008 :: Erfreulicher Jahresstart: Gute Noten für Deutsche Manager
Systematisches & sorgfältig: Deutsche Manager lösen Probleme an der Wurzel und beheben
sie so dauerhaft. Deshalb erhalten sie gute Noten im neuen
Ranking des Centre for Economic Performance. Nachholbedarf besteht allerdings bei den Führungsqualitäten...
Klicken Sie hier zum Abruf des Ranking des Centre for Economic Performance Januar 2008 :: Überblick im neuen Jahr: Wichtige Messen
Nicht nur für Personaler: Eine praktische Übersicht über wichtige Messen und Kongresse.
Klicken Sie hier zum Abruf der Übersicht (PDF) des Personalmagazins Dezember 2007 :: Beste Wünsche zum neuen Jahr vom Böning-Consult Team
Wir hoffen, Sie hatten schöne Feiertage, etwas Entspannung und wünschen Ihnen einen glänzenden Start in ein spannendes Jahr 2008! Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und freuen uns auf den Kontakt im neuen Jahr.
Dezember 2007 :: Playing to win...
Auszug aus dem
Global Strategic Rewards Report 2007/08 (PDF) Dezember 2007 :: Leadership-Skills gefragter denn je
Nur 13% der befragten Organisationen wissen welche Führungsfähigkeiten in den nächsten 3-5 Jahren wichtig werden: IBM befragte mehr als 400 HR Experten in über 40 Ländern. Auf Platz 2 der
HR-Probleme stehen fehlende Führungsqualitäten. Führungspotential aufzubauen ist dementsprechend die erste Nennung bei der Frage nach den Herausforderungen.
Klicken Sie hier zum Abruf der IBM-Studie "The Global Human Capital Study 2008" Dezember 2007 :: Wen wunderts: Arbeitgeberwahl geschlechterspezifisch
Was reizt Top-Studentinnen bei der Arbeitgeberwahl? Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen - und ein gutes Arbeitsklima. Studenten hingegen motiviert
vor allem die Identifikation mit den Produkten des Unternehmen.
Klicken Sie hier für weitere Ergebnisse der Studie "Most Wanted - die Arbeitgeberstudie" Dezember 2007 :: Jungend-Medien Studie 2007: Jugend kommuniziert online
Internet hat dem Fernsehen bei den 12- bis 19-jährigen den Rang abgelaufen.
Während 15 % nicht auf den Fernseher verzichten möchten, sind
es beim Internet 22%. Die Jugendlichen nutzen
das Internet vor allem um zu kommunizieren (59%),
spielen (23%) und informieren (18%).
Klicken Sie hier zum Abruf der JIM-Studie 2007 Dezember 2007 :: Blog & Risikomanagement: Top-Ten-Begriffe der Wirtschaftspresse
Die Financial Times Deutschland analysiert alle zwei Monate
die Top-Ten Begriffe der Wirtschaftspresse. Erstaunlich:
Seit Monaten führt der Bergiff Blog die Hitliste mit 622 Nennungen an,
gefolgt von Risikomanagement (404), Qualitätsmangement (272)
und Wikipedia (205)
Klicken Sie hier für das aktuelle Ranking der FTD "Wirtschaftsliga". Dezember 2007 :: Kreativiät & analytisches Denken: Deutsche Auszubildende im Contest
1000 Auszubildende aus 50 Ländern messen sich in 48 Disziplinen:
Das ist das Szenario der 39. Berufsweltmeisterschaft Wordskills 2007.
Das Deutsche Team trat in 25 Disziplinen an und konnte
in 15 Auszeichnungen erlagen, so etwa Silber in
Industrieelektronik und Bronze in "Mobile Robotik"
Klicken Sie hier um zur Website des Deutschen Teams zu gelangen Dezember 2007 :: Endlich: "Coaching-Kompendium" bringt Klarheit
Professionelle Standards und Markttransparenz im Berufsbild Coach -
Das neu erschienene Coaching-Kompendium des Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) "Coaching als
Profession" definiert auf 60 Seiten das Berufsbild des Coachs.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. November 2007 :: Die Doppel-Fokus-Führung????
Ein klarer Führungsstil, ergebnisoffen und inspirierend, Motivation&Dynamik, Kommunikation&Führungskultur, Transparenz&Perspektive, internes Unternehmertum -
das macht die TOP Unternehmen in Deutschland aus. Die Studie TOP JOB 2008 mit Wolfgang Clement als Mentor untersucht Eigenschaften der besten Unternehmen
Klicken Sie hier für weitere Informationen. November 2007 :: Wissen Sie woran Entscheidungen kranken?
Fehlerhaftes oder unvollständiges Datenmaterial (56%) - informelle und unstrukturierte Prozesse (53%). 154 Manager standen der Economist Intelligence Unit (EIU) Rede und Antwort. Ergebnis: Die Studie "In search of clarity" zum Thema Executive Decision making.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. November 2007 :: Führungskräfte - die unbekannten Wesen?!
3540 Führungskrafte geben Auskunft: Nach 10 Jahren
bringt der Deutsche Führungskräfteverband (50.000 Mitglieder)
die neue Führungskräftestudie 2007 heraus: 114 Seiten zeichnen ein
detail- und facettenreiches Bild zur beruflichen,
familiären, finaziellen, sozialen und politischen
Situation der Führungskräfte
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Chefsache Bildung - Führungskräfte in der Verantwortung
Coach, Motivator und persönlicher Förderer: Führungskräfte werden zunehmend zu den wichtigsten Multiplikatoren lernbezogener Werte. Um diese Herausforderung zu meistern ist persönliches Coaching zunehmend gefragter - so erste Vorabergebnisse der neuen LEARNTEC SCIL Trendstudie.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Studie: Erfolgsrezepte gegen Stress
Frauen, die von ihren Partnern Berührungen erfahren, etwa
in Form einer Nackenmassage, zeigen deutlich geringere Stresssymptome.
Die Ängstlichkeit wird reduziert und das Vertrauen in andere Menschen
erhöht, fanden jüngst die Forscher des Psychologischen Instituts der Universität
Zürich heraus.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Führungskräfte: Erfolg durch Sport
Sport ist die ideale Kraftquelle für exzellente Leistung von Top-Managern.
Ulrich Lehner, Geschäftsführer bei Henkel, ist passionierter Marathonläufer;
Axel Kettenring, General Manager von Sony Ericsson,
greift regelmäßig zu den Laufschuhen: ManagerSeminare stellt
4 dieser Power-Manager vor
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Die 8 größten Fallen in der Körpersprache
Verborgene Hände, fehlender Augenkontakt und Bewegungslosigkeit
sind 3 der Top 8 "Body Language Killers". Sie zu kennen und
zu vermeiden ist für einen erfolgreichen Gesprächsverlauf essentiell...
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Die 10 meist überschätzten Business Bücher
Großer Erfolg aufgrund bahnbrechender Erkenntnisse - das ist bei einigen
Erfolgstiteln der Business Literatur weniger der Fall. Ihre Bekanntheit
erlangen Sie, weil in ihnen alte Weisheiten neu verkauft werden.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Studie "High Potentials 2007": Die Top-Stolpersteine
Zu hohe Anspruchshaltung, Selbstüberschätzung und mangelnde Fähigkeit zur Selbstkritik
sind die Hauptgründe für das Scheitern von High Potentials. Voraussetzung für den Erfolg sind
Eigenmotivation, Lernbereitschaft, analytische Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit.
Klicken Sie hier für weitere Informationen. Oktober 2007 :: Weiche Faktoren & Personalcontrolling: Wenige "Profis"
Eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in
135 Unternehmen zeigt: Lediglich 10% sehen sich als Personalcontrolling-„Profis“;
52% als „Fortgeschrittene“ und 38% als „Anfänger“. Kernaufgabe des Personalmanagemnts
ist laut Untersuchung die "Vorbereitung strategischer Entscheidungen" (75%).
Klicken Sie hier für weitere Informationen. September 2007 :: Nutzung des Humankapitals in Deutschland
Deutschland belegt in einem aktuellen Ranking einen hinteren Platz (17 von 26). Das Know-how ist zwar vorhanden, wird aber nicht aktualisiert und genutzt, so das Ergebnis des Instituts der deutschen Wirtschaft. Spitzenreiter: Japan, Australien, Schweiz.
Klicken Sie hier für mehr Informationen (PDF). September 2007 :: HR-Conference 20./21.09.2007 in Prag :: Vortrag zum Download
"Enforcement of Change in Organisation" war das Thema: Böning-Consult war Partner des Veranstalters TCC Training & Consulting Center. Der Vortrag "Change Management off the beaten track?" von Dr. Peter Dreyer steht jetzt zum Download bereit.
Klicken Sie hier (PDF, 1MB). September 2007 :: MBA - Mannheim Business School - Uwe Böning im Interview mit der ZEIT online
Schwerpunktthema MBA Studium in der aktuellen ZEIT online: Als erfahrenen Coaching-Experten interviewte die ZEIT online Uwe Böning über den Nutzen von Coaching in MBA Studiengängen. Lesen Sie das vollständige Interview mit dem Titel "Man muss nur das Wesentliche tun"
hier online. September 2007 :: Böning-Consult in Prag: Enforcement of Change in Organisation
HR-Conference & Leadership Forum am 20./21.09.2007 in Prag: Böning-Consult ist Partner des Veranstalters TCC Training & Consulting Center und wird unter dem Titel "Change Management off the beaten track?" die prägnantesten Ergebnisse der Change-Studie präsentieren. Im Anschluss können Sie den Vortrag hier herunterladen.
September 2007 :: Leadership - Kompetenzen kulturabhängig
70% aller französischen Mitarbeiter schätzen es, wenn ihre Führungskraft sich kritisieren lässt. Bei den Asiaten hingegen sind es nur 30%. Die Schweden wiederum mögen keinen autoritären Führungsstil (25%) während hingegen Franzosen, Inder und Spanier diesen fast verlangen (70%)
:: Weitere Erkenntnisse des aktuellen JobSat Monitors in einer Übersicht... September 2007 :: Business-Coach international - alle Infos zum Download
Noch knapp zwei Monate bis zum Ausbildungsstart der E.C.C.: Alle Informationen für Ihren Weg zum zertifizierten Business-Coach international stehen ab sofort als 8-seitige Broschüre zum Download bereit. Geballtes Wissen für Ihr persönliches Weiterkommen!
:: Informieren Sie sich hier... August 2007 :: Studie belegt: Professionelles Change Management macht Projekte erfolgreicher
IBM Global Business Services befragte 220 Projekt- und Changemanager: Für 65% ist die Veränderung der Denkweise und
Einstellung die schwierigste Herausforderung. Eine Teilnehmerin konstatiert: "Das Top Management befindet sich im Jahr 2015, das mittlere Management in 2008 und die Mitarbeiter in 2007"
mehr zum Thema
August 2007 :: Coaching im 21. Jahrhundert - Neuerscheinung!
Kritische Standortanalyse und zukünftige Herausforderungen: Langjährig erflogreiche Coaches beleuchten Coaching in seinen vielen Facetten: Praxisnah, wissenschaftlich fundiert, zukunftsorientiert. Wichtige Ein- und Ausblicke in einen florierenden Markt: Prädikat Lesenwert!
mehr zum Thema
August 2007 :: Weiterbildungskultur in Unternehmen: verbesserungsfähig
Die aktuelle Akademie Studie 2007 fragte 360 Manager, ob Sie ihr Weiterbildungspensum für richtig halten: 62,8 Prozent antworteten mit nein. 59% gaben an, Führungskräfte hätten das Lernen gar verlernt. Das liegt an der fehlenden Weiterbildungskultur in Unternehmen: 69% der Befragten finden, dem Thema wird "viel zu wenig" Aufmerksamkeit geschenkt
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Juli 2007 :: Studie belegt: Auch beim persönlichen Change Management ist der "Dreh im Kopf" entscheidend
Eine Studie der Development Dimensions International unter 600 Führungskräften internationaler Unternehmen zeigt ein deutliches Bild: 86% aller Führungskräfte
geben an, dass sie den Wechsel in eine höhere Führungsposition erfolgreicher vollzogen hätten,
wenn ihnen klar gewesen wäre, dass die neue Aufgabe vor allem eine neue Denkweise erfordert...
Ausführliche Informationen unter www.ddiwolrd.com
Juli 2007 :: Ausblidungs-Check 2007: Business Coach International
Am 26. Oktober startet die dritte Ausbildung zum Business Coach international der European Coaching Company. Interessenten haben die Möglichkeit online einen Ausbildungs-Check zu machen und sich auf einem der kostenlosen Infoabende gründlich zu informieren.
Ausführliche Informationen unter www.european-coaching-company.com
Juli 2007 :: Studie: Deutsche Manager sind fleißiger als Amerikaner
Laut einer neuen Studie ist die Work Life-Balance deutscher Topmanager unausgeglichen: Jeder Dritte Top-Manager mit einem Gehalt von über 200.000 Euro Jahreseinkommen arbeitet auch am Wochenende 10-20 Stunden. Wochenarbeitszeiten von 60-70 Stunden sind für jeden zweiten Top-Manager eine Selbstverständlichkeit – damit liegt das Pensum über dem, das eine Studie in Amerika erbrachte
Ausführliche Informationen unter www.kienbaum.de
Juli 2007 :: ECC
Ausführliche Informationen unter www.kienbaum.de
Juli 2007 :: BC goes international in managerSeminare
Für seinen Workshop bei den Petersberger Trainertagen Ende
März 2007 ließ sich Dr. Peter Dreyer, Senior-Consultant bei Böning-Consult, etwas Besonderes einfallen: Er führte nicht nur theoretisch in die japanische (Coaching-)Kultur ein, sondern demonstrierte sie auch live – mit zwei Coaching-Kunden aus Japan. Das Experiment gelang.
Nachzulesen in managerSeminare Juli 2007. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr...
Juni 2007 :: Studie Innovativer Mittelstand: Die Champions League der Innovationen
In der aktuellen Studie von rexerundroth erfahren Sie die wichtigsten Kennzeichen innovativer mittelständischer Unternehmer und die Herausforderungen, vor denen Mittelständler auf dem Weg zum Innovationserfolg stehen. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr...
Juni 2007 :: Studie Innovativer Mittelstand: Die Champions League der Innovationen
Für seinen Workshop bei den Petersberger Trainertagen Ende
März 2007 ließ sich Dr. Peter Dreyer, Senior-Consultant Böning-Consult, etwas Besonderes einfallen: Er führte nicht nur theoretisch in die japanische (Coaching-)Kultur ein, sondern demonstrierte sie auch live – mit zwei Coaching-Kunden aus Japan. Das Experiment gelang.
Nachzulesen in managerSeminare Juli 2007. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr...
Juni 2007 :: BC auf dem 15. DGFP Kongress
"Menschen überzeugen - Personalmanagement in der Verantwortung" lautet das
Motto des 15. DGFP Kongresses am 14. und 15. Juni 2007 in Wiesbaden.
Auch Böning-Consult ist mit dabei: Denn mit 22 Jahren
Erfahrung im BusinessCoaching ist Böning-Consult ein praxiserfahrener
Experte für die Kultur ausgezeichneter Führung und die Motivation
von Mitarbeitern. Kommen Sie mit uns ins Gespräch - in Wiesbaden
oder bereits früher durch einen Anruf...
:: Zum Programm des 15. DGFP Kongresses Mai 2007 :: Schnell, kostengünstig, effizient: 360° Profile online
Klassische 360° Profile per Paper&Pencil stellten viele Unternehmen vor große logistische Herausforderungen. Onlinegestützte 360° Profile sind schnell durchführbar. Die Ergebnisse stehen unmittelbar nach der Auswertung zur Verfügung. Die Kosten werden minimiert und der Nutzen unmittelbar erhöht: Das 360° Profil ergänzt die klassische Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten um wichtige Aspekte - dank der online Durchführung bleibt der Zusatzaufwand minimal, ihr Nutzen aber maximal.
April 2007 :: Neuer Kollege aus China
Wir freuen uns über die Zusammenarbeit mit unserem chinesischen Kollegen Herrn Ning Zhang aus Anshan in der Provinz Liaoning in Nordost-China. Herr Zhang beendet demnächst sein Studium der Soziologie und der Volkswirtschaftslehre an der Philipps-Universität Marburg und möchte sich anschließens als Unternehmer in Deutschland oder in China niederlassen. Herrn Zhangs Haupthemen bei Böning-Consult sind die Unterschiede zwischen chinesischer und westlicher Personalentwicklung. In diesem Zusammenhang beschäftigt er sich intensiv mit Coaching in China sowie der Vorbereitung chinesischer Führungskräfte auf internationale Einsätze.
April 2007 :: Große Herausforderungen: 11. Euroforum "Stadtwerke 2007"
Vom 8. bis 10. Mai 2007 treffen sich die Stadtwerke
auf der größten auf Stadtwerke spezialierten Veranstaltung:
Dem 11. Euroforum Jahrestagung "Stadtwerke 2007" in Berlin.
Die Tagung wird mit Spannung erwartet, denn
die Stadtwerke befinden sich in bedeutenden Change Prozessen.
Umsomehr sind hochproduktive Personalressourcen und ein gutes ChangeManagement gefragt -
Böning-Consult ist auf beiden Feldern ein Experte und kennt
die branchenspezifischen Bedingungen aus jahrelanger Prozessbegleitung.
Deshalb finden Sie uns im Mai in Berlin!
:: Zum Programm der Tagung... April 2007 :: 11 neue Business Coaches mit internationaler Ausrichtung am Markt
Das Ziel ist erreicht: Business Coach international.
Nach 1 1/2 Jahren Ausbildung durch die European Coaching Company E.C.C. wurde am
verangenen Sonntag der erste Jahrgang mit 11 Teilnehmern zertifiziert.
Den Titel "Business Coach international" vergibt die E.C.C. nach
erfolgreichem Abschluss der praxisorientierten modularen Ausbildung
mit internationaler Ausrichtung. Die dritte Ausbildung beginnt
im Oktober 2007. Möglichkeit zur gründlichen Information
bieten die zahlreichen Infoabende ab Mai 2007.
:: Informieren Sie sich hier... März 2007 :: BC auf den Petersberger Trainertagen
Eins der Highlights auf den Petersberger Trainertagen 2007: Vortrag und Workshop
„Persönlichkeitsentwicklung ohne Persönlichkeit? - Coaching in Japan“.
Dr. Peter Dreyer zeigt einen Ansatz, der über die Internationalisierung westlicher Coaching-Methoden hinausgeht und sich ganz auf die Kultur des Coaching-Partners einstellt.
:: Klicken Sie hier um den Vortrag als PDF-Datei anzusehen. März 2007 :: BC Observer - 03-2007 Mut im Management
Die aktuelle Ausgabe März 2007 des BC Observer: Zeit zum Nachdenken. Zeit für Impulse. Diese Zeit sollten Sie sich nehmen.
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Februar 2007 :: BC Observer - 02-2007 Post-Merger-Integration
Der BC Observer 02-207 widmet sich unter anderem der Post-Merger-Integration und geht den Fragen nach: PMI - Siebter Himmel oder harte Arbeit? Wo drückt der Schuh?
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Januar 2007 :: Endlich... der Coach - ein Beruf mit Zukunft
In der Serie "Berufe mit Zukunft" wertet die WirtschaftsWoche den Beruf des Coaches als einen der zehn gefragtesten Jobs im Segment der Dienstleister. Explizit nehmen die Autoren für Ihre Einschätzung bezug auf die Erfahrung und Branchenkenntnis von Böning-Consult: "Bei einer Umfrage der beiden Buchautoren Uwe Böning und Brigitte Fritschle unter Personalchefs großer deutscher Konzerne kam heraus: Die große Mehrheit der Befragten glaubt, dass die Bedeutung solcher Vier-Augen-Beratungen in den nächsten Jahren deutlich zunehmen wird."
:: Weiterlesen... Januar 2007 :: BC Observer - 01-2007 in neuem Layout
Aktuell, informativ, anregend und Postion beziehend - das ist die inhaltliche Leitlinie für das Jahr 2007. Klar in der Struktur, lesefreundlich und prägnant - so zeigt sich unser neues Layout.
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