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+++ wichtig +++ wichtig +++

Zukunft der Arbeit: Im Takt der Maschinen? (FAZ.net, 30.04.2008) :: Weiterlesen ::

"Führen, Gestalten, Bewegen". Dalai Lama: Exklusiver Vorabdruck. Wirtschaft muss menschlicher werden, sagt der Dalai Lama. In seinem ersten Buch über Führung beschreibt er, wie Manager bessere Entscheidungen treffen. Die WirtschaftsWoche veröffentlicht Auszüge des Buchs, das am 2. Mai erscheint, exklusiv vorab. (Wirtschaftswoche, 28.04.2008 ) :: Weiterlesen ::

Einzel-Assessments. Ein Tag unter Dauerfeuer. Auf der Suche nach dem idealen Kandidaten verschärfen Firmen ihre Auswahlverfahren. Immer mehr Bewerber müssen sich in Einzel-Assessments beweisen - eine strapazierende Testbatterie, die bis zu zwölf Stunden dauert. (Sueddeutsche online, 25.04.2008 ) :: Weiterlesen ::

Trennungskultur pflegen statt Mitarbeitern kündigen. Absatzkrise, Missmanagement oder Renditedenken - aus vielen Gründen treten Unternehmen auf die Personalkostenbremse. Kündigungen sind dabei nicht immer der beste Weg. Personalabbau kann planvoll und fair ablaufen. Wer Betroffene beim Weg in einen neuen Job unterstützt, hilft dem eigenen Unternehmen mehr, als es scheint. (Financial Times, 29.04.2008) :: Weiterlesen ::

Beraterbranche: Stress für Marktführer McKinsey. Die Hackordnung in der Beraterbranche ändert sich: Marktführer McKinsey gerät unter Druck und zeigt erste Stress-Symptome, die Mitbewerber holen deutlich auf. (Wirtschaftswoche, 10.04.2008) :: Weiterlesen ::

Firmen trauen Belegschaft wenig Flexibilität zu. IBM-Studie zeigt die Fehler von Unternehmen beim Finden und Binden von qualifizierten Mitarbeitern. (Computerzeitung, 29.04.2008) :: Weiterlesen ::

Belastungen am Arbeitsplatz. Glücklich trotz Stress. Wie werden Menschen mit den zunehmenden Belastungen am Arbeitsplatz fertig? Eine Checkliste für Berufstätige, Vorgesetzte und Unternehmen. Leadership und Innovationen im internationalen Kontext (Sueddeutsche online, 23.04.2008) :: Weiterlesen ::

Führungskräfte wollen vor allem Anerkennung. Mangelnde Wertschätzung macht Führungskräfte stress-anfällig. Das zeigen Ergebnisse einer Studie, die die Initianten auf dem Wolfsberg erstmals öffentlich vorstellten. (Thurgauer Zeitung, 30.04.2008) :: Weiterlesen ::